採用コンサル

• Q何から見直せばいいか分からない状態でも相談できますか？＋

  はい。

  応募が少ない、
  辞退が多い、
  採用しても続かないなど、
  今起きていることを整理するところから始めます。

  応募・選考・内定・入社・定着の
  どこに課題があるのかを確認し、
  改善の優先順位を一緒に決めます。

• Q求人媒体を出しているのに応募が来ません。媒体を増やした方がいいですか？＋

  必ずしも媒体を増やす必要があるとは限りません。

  採りたい人に届いていないのか、
  求人内容で魅力が伝わっていないのか、
  応募までの導線に課題があるのかを整理したうえで、
  必要な施策を考えます。

• Q応募は来ていますが、面接前辞退や内定辞退が多い場合も相談できますか？＋

  はい。

  応募後の連絡、
  面接までの流れ、
  選考期間、
  面接で伝えている内容、
  内定後のフォローなどを確認し、
  どこで候補者が離れているのかを整理します。

• Q採用した人がすぐ辞めてしまう場合も支援できますか？＋

  対応できます。

  採用時に伝えている内容と
  実際の仕事内容・働き方にズレがないか、
  入社後の受け入れやフォローに課題がないかを確認し、
  採用前から入社後まで含めて改善します。

FAQをもっと見る →